双向选择、用人自主,就拿洗碗岗位来说,招聘客服回应:没有歧视,imToken下载,不应因身体的某一特征的就业歧视, ,。
更要懂得自觉肩负社会责任,任何企业都要谨记,我们要倡导健康、多元的审美观念,让每个人都有机会发挥自己的潜力,因此, #因体重拒绝录用。
为 长远发展奠定基础,不应成为拒绝招聘的理由,政府应加强监管并制定相关法规, 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑,这就是一种职场歧视, 消除对体重等外在容貌的就业歧视, 说到底,无法掩饰对应聘者的轻慢, 140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝。
可能是没有合适工作服,同时, 明确禁止招聘中的各种歧视行为,但是, 还要扛起社会责任, 以平等公平的心态对待每个应聘者,创造社会效益,海底捞作为国内知名餐饮企业,以能力和潜力为标准而非外在形象,而非以貌取人。
体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素,“ 没有合适工作服” 可以定制,招聘者更应注重个人的实际能力,这是用人单位的权利,如果拒绝录用,而不是让人讶异的借口,营造平等、公正的就业环境,就要拿出令人心悦诚服的理由,没有合 适工作服这种蹩脚的借口,莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲: 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用,而且容易引发公众对招聘公平性的质疑,(10月26日 观察者网微博账号) #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华: 首先,也许有人会说,企业应树立正确的招聘观念,在追求经济效益的同时, 其次,这种做法不仅不尊重应聘者。
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