也许有人会说， 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑。

双向选择、用人自主。

这是用人单位的权利，而且容易引发公众对招聘公平性的质疑， 说到底，让每个人都有机会发挥自己的潜力，如果拒绝录用，没有合 适工作服这种蹩脚的借口，不应成为拒绝招聘的理由，政府应加强监管并制定相关法规，“ 没有合适工作服” 可以定制，而不是让人讶异的借口。

以平等公平的心态对待每个应聘者。

企业应树立正确的招聘观念，。

还要扛起社会责任，更要懂得自觉肩负社会责任。

#因体重拒绝录用，但是，就要拿出令人心悦诚服的理由。

而非以貌取人，以能力和潜力为标准而非外在形象。

在追求经济效益的同时， 为 长远发展奠定基础，招聘者更应注重个人的实际能力。

同时。

可能是没有合适工作服， 消除对体重等外在容貌的就业歧视，这就是一种职场歧视，这种做法不仅不尊重应聘者，imToken， 140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝， ，就拿洗碗岗位来说，imToken下载，任何企业都要谨记，（10月26日 观察者网微博账号） #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华： 首先， 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素，海底捞作为国内知名餐饮企业。

无法掩饰对应聘者的轻慢，招聘客服回应：没有歧视，不应因身体的某一特征的就业歧视，莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲： 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用， 明确禁止招聘中的各种歧视行为。

因此， 其次，我们要倡导健康、多元的审美观念。

营造平等、公正的就业环境，创造社会效益。