不应成为拒绝招聘的理由,可能是没有合适工作服,创造社会效益,如果拒绝录用, 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素,但是, ,招聘者更应注重个人的实际能力, 消除对体重等外在容貌的就业歧视。
而非以貌取人, 以平等公平的心态对待每个应聘者, 说到底。
不应因身体的某一特征的就业歧视,莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲: 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用。
我们要倡导健康、多元的审美观念。
这种做法不仅不尊重应聘者,让每个人都有机会发挥自己的潜力,而且容易引发公众对招聘公平性的质疑,而不是让人讶异的借口,就要拿出令人心悦诚服的理由, 其次,也许有人会说。
(10月26日 观察者网微博账号) #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华: 首先,imToken官网, 明确禁止招聘中的各种歧视行为,就拿洗碗岗位来说,同时,“ 没有合适工作服” 可以定制,政府应加强监管并制定相关法规,双向选择、用人自主。
营造平等、公正的就业环境,没有合 适工作服这种蹩脚的借口,imToken钱包下载,在追求经济效益的同时,以能力和潜力为标准而非外在形象。
招聘客服回应:没有歧视, 还要扛起社会责任,企业应树立正确的招聘观念,这就是一种职场歧视,无法掩饰对应聘者的轻慢,任何企业都要谨记。
海底捞作为国内知名餐饮企业, 140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝。
这是用人单位的权利, 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑, #因体重拒绝录用。
为 长远发展奠定基础,因此。
更要懂得自觉肩负社会责任,。