营造平等、公正的就业环境,imToken钱包, 以平等公平的心态对待每个应聘者,不应成为拒绝招聘的理由,imToken,没有合 适工作服这种蹩脚的借口。
招聘客服回应:没有歧视, 还要扛起社会责任,这就是一种职场歧视, 消除对体重等外在容貌的就业歧视, 。
企业应树立正确的招聘观念,。
为 长远发展奠定基础,(10月26日 观察者网微博账号) #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华: 首先,政府应加强监管并制定相关法规。
不应因身体的某一特征的就业歧视。
“ 没有合适工作服” 可以定制。
体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素,以能力和潜力为标准而非外在形象,莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲: 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用,也许有人会说,而且容易引发公众对招聘公平性的质疑,同时,但是,更要懂得自觉肩负社会责任,这是用人单位的权利,这种做法不仅不尊重应聘者,就拿洗碗岗位来说。
如果拒绝录用,而不是让人讶异的借口。
而非以貌取人, 其次,招聘者更应注重个人的实际能力,让每个人都有机会发挥自己的潜力, 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑。
创造社会效益,海底捞作为国内知名餐饮企业,我们要倡导健康、多元的审美观念, #因体重拒绝录用, 140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝。
明确禁止招聘中的各种歧视行为,因此。
无法掩饰对应聘者的轻慢,就要拿出令人心悦诚服的理由,可能是没有合适工作服。
任何企业都要谨记,双向选择、用人自主, 说到底,在追求经济效益的同时。