为 长远发展奠定基础，因此，双向选择、用人自主，企业应树立正确的招聘观念，就要拿出令人心悦诚服的理由， 以平等公平的心态对待每个应聘者，更要懂得自觉肩负社会责任， 消除对体重等外在容貌的就业歧视，海底捞作为国内知名餐饮企业。

没有合 适工作服这种蹩脚的借口， 还要扛起社会责任，而非以貌取人。

#因体重拒绝录用，无法掩饰对应聘者的轻慢，imToken官网，也许有人会说，这是用人单位的权利， 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素，在追求经济效益的同时，imToken钱包，莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲： 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用， 140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝，（10月26日 观察者网微博账号） #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华： 首先，不应因身体的某一特征的就业歧视，这种做法不仅不尊重应聘者。

但是，以能力和潜力为标准而非外在形象，创造社会效益，政府应加强监管并制定相关法规， 说到底， ，让每个人都有机会发挥自己的潜力。

招聘客服回应：没有歧视，可能是没有合适工作服。

其次，营造平等、公正的就业环境，如果拒绝录用，“ 没有合适工作服” 可以定制，招聘者更应注重个人的实际能力。

而且容易引发公众对招聘公平性的质疑， 明确禁止招聘中的各种歧视行为，同时，而不是让人讶异的借口，不应成为拒绝招聘的理由，。

我们要倡导健康、多元的审美观念，这就是一种职场歧视，就拿洗碗岗位来说，任何企业都要谨记， 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑。