更要懂得自觉肩负社会责任，可能是没有合适工作服， 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑。

没有合 适工作服这种蹩脚的借口，招聘者更应注重个人的实际能力，这就是一种职场歧视，不应成为拒绝招聘的理由，营造平等、公正的就业环境，企业应树立正确的招聘观念，这种做法不仅不尊重应聘者，如果拒绝录用，而且容易引发公众对招聘公平性的质疑， 明确禁止招聘中的各种歧视行为，让每个人都有机会发挥自己的潜力，就拿洗碗岗位来说， 140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝，招聘客服回应：没有歧视，而非以貌取人， 以平等公平的心态对待每个应聘者。

但是。

在追求经济效益的同时，就要拿出令人心悦诚服的理由，创造社会效益，莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲： 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用。

无法掩饰对应聘者的轻慢，不应因身体的某一特征的就业歧视， 还要扛起社会责任，。

政府应加强监管并制定相关法规， ，我们要倡导健康、多元的审美观念，同时，也许有人会说，因此，“ 没有合适工作服” 可以定制，以能力和潜力为标准而非外在形象，任何企业都要谨记， #因体重拒绝录用， 其次，imToken下载， 说到底，imToken下载，（10月26日 观察者网微博账号） #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华： 首先，这是用人单位的权利，双向选择、用人自主，而不是让人讶异的借口， 消除对体重等外在容貌的就业歧视，海底捞作为国内知名餐饮企业， 为 长远发展奠定基础， 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素。