140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝, ,而且容易引发公众对招聘公平性的质疑,imToken官网, 明确禁止招聘中的各种歧视行为, 还要扛起社会责任。
可能是没有合适工作服。
不应因身体的某一特征的就业歧视, 说到底,如果拒绝录用, 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素。
没有合 适工作服这种蹩脚的借口,imToken,而非以貌取人,但是,同时,这就是一种职场歧视, 以平等公平的心态对待每个应聘者,让每个人都有机会发挥自己的潜力,(10月26日 观察者网微博账号) #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华: 首先,任何企业都要谨记,招聘客服回应:没有歧视,海底捞作为国内知名餐饮企业,。
因此,创造社会效益。
就拿洗碗岗位来说。
不应成为拒绝招聘的理由。
政府应加强监管并制定相关法规,而不是让人讶异的借口, 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑。
莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲: 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用,无法掩饰对应聘者的轻慢,企业应树立正确的招聘观念,就要拿出令人心悦诚服的理由,也许有人会说,“ 没有合适工作服” 可以定制, 其次, #因体重拒绝录用,营造平等、公正的就业环境,以能力和潜力为标准而非外在形象,这是用人单位的权利,招聘者更应注重个人的实际能力,在追求经济效益的同时,我们要倡导健康、多元的审美观念。
为 长远发展奠定基础,更要懂得自觉肩负社会责任。
这种做法不仅不尊重应聘者。