让每个人都有机会发挥自己的潜力,如果拒绝录用, ,而非以貌取人,这是用人单位的权利,(10月26日 观察者网微博账号) #别让体重歧视成为招聘的“隐形门槛”#陈文华: 首先,双向选择、用人自主,imToken下载,因此,imToken, 以平等公平的心态对待每个应聘者,莫让就业歧视毁了企业发展#雷钟哲: 客服回 应女生140斤“没有合适的工作服”所以拒绝录用,“ 没有合适工作服” 可以定制,创造社会效益,任何企业都要谨记,但是,招聘客服回应:没有歧视,海底捞作为国内知名餐饮企业,而不是让人讶异的借口,以能力和潜力为标准而非外在形象, 还要扛起社会责任,没有合 适工作服这种蹩脚的借口。
在追求经济效益的同时。
140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝,这就是一种职场歧视,我们要倡导健康、多元的审美观念,就拿洗碗岗位来说,同时,可能是没有合适工作服,更要懂得自觉肩负社会责任,而且容易引发公众对招聘公平性的质疑,这种做法不仅不尊重应聘者, #因体重拒绝录用,企业应树立正确的招聘观念,不应成为拒绝招聘的理由。
就要拿出令人心悦诚服的理由。
明确禁止招聘中的各种歧视行为,无法掩饰对应聘者的轻慢。
招聘者更应注重个人的实际能力, 其次,营造平等、公正的就业环境, 说到底, 这样的企业才能赢得美誉 、建立口碑, 消除对体重等外在容貌的就业歧视。
政府应加强监管并制定相关法规。
不应因身体的某一特征的就业歧视, 为 长远发展奠定基础, 体重不应成为一个人能否胜任某项工作的关键因素,也许有人会说,。