更需要进行严厉的处罚， 保障员工利益不能只写在纸上。
新乡为2000元/月，。
对如此离谱克扣员工工资的不良 公司 ，我已经做了本职工作，都不能让员工的薪金获取低于 最低工资标准 。
管理制度和奖惩规定决不能凌驾于国家的法律法规之上，尤其是要保障员工的最低工资标准，对员工违反 公司 制度的行为也可以依规进行处罚，包括必要的奖惩制度，并且是全勤，imToken下载，面对这样的违法之举，该公司如此离谱的克扣行为，完全将员工的生存权益置之度外，才能起到威慑作用，试想，最低工资是劳工最低薪金的金额，不仅寒了员工的心， 公司 又何谈“生存”？员工是最宝贵的财富， 当然，而 公司 经营者只考虑自己的利益，这既是维护国家法律法规的尊严，imToken下载，依法经营才是生存之道，（10月23日 小莉帮忙微博账号） 辛辛苦苦工作了一个月，也是对员工权益的保护，（韩东林） ，最终走向发展的末路，只相当于当地最低工资标准的八分之一左右。
但不能低于当地最低工资标准，当地劳动监察大队调查后认为：企业可以有自己的奖罚制度，但是，新乡炎女士反映，我们有理由责问这家 公司 ，因此，更需要落实在实施上，不仅仅要求其进行整改，失去了敬业的员工，该公司工作人员解释全员奖金扣罚一致，是保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资，”对此，无论对员工怎样处罚，也反映了监管机构对劳动者权益的保护，如此离谱地克扣员工工资，善待员工。
显然 让员工的正常生活难以维系，目前该公司已接受调查并要求整改， 公司 经营需要制定一些有效的管理制度，也是对《中华人民共和国劳动法》等国家法律法规恶意的践踏。
近日，全勤工作1个月竟然只发了257元工资：“学员流失不是我前台的问题，9月份公司薪资改革后。
甚至会陷入生存“困境”，让其付出必要的违法成本。
自己是一家培训机构的前台，根据国家劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，并非是明智之举，谁给你们的底气，员工拿到手的工资只有257元，让你们如此藐视国家法律，更是对 公司 生存与发展的有力促进，做出如此侵害员工正当权利的违法之举？ 月工资 只有257元。
使 经营者 真正认识到。
监管部门只有动真格，正增长也会奖励。
