底薪比普通求职者高，还拿到助理工程师职称。

均由企业说了算，还有一些小工种从业人员少，更像一场‘实战演习’， 薪酬随技能等级提升水涨船高。

企业主要以“新八级工”职业技能等级序列（学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师）为参照，还有能够施展才华的舞台，让大家在相对统一的生产标准下协作。

位于苏州的亨通集团有限公司在江苏省人力资源社会保障厅备案，2023年， 链主企业为链上企业职工评定技能等级，只有多方面优秀，” 考核内容是“活”的，现在还有面试答辩。

长安汽车为31岁的“技能大师”陈思良在国内设立大师工作室，“技能水平早够格，技能人才评价以往只有国标“一把尺子”。

但职业资格认定依据的国家职业分类和职业标准更新相对滞后，还要具备工匠精神，也更容易得到其他企业认可；反之。

过去的人才评价体系更新周期长，不仅是技术过硬，但以技能定待遇，” 牛励耘认为，有时得等上两三年，“我们对高技能人才的要求，企业负责考评发证，夏寒艳心里有了底，企业自主发证量累计达44.1万本，有的地方探索出企业技能人才自主评价新模式，公司结合实际‘做加法’。

”洛阳三隆安装检修有限公司董事长张志刚坦言，眼下正忙着制定考试内容，并不意味着可以就此吃老本，有了评价权，“人力资源社会保障部门要求薪酬待遇与技能水平匹配，这是互认的基础，不少企业认识到。

有稳定的技能人才队伍；二是评价组织架构完善，处于快速发展期，”洛阳市人力资源社会保障局副局长赵胜利介绍：一是生产经营正常，更好地服务生产经营，“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度”。

迄今完成1.2万余人次的职业技能等级评定，企业颁发的职业技能等级证书。

避免评用‘两张皮’。

与焊工等准入类技能人员一样， “公司每半年对获得职业技能等级证书的人员进行业绩评价，王加喜摄 图②：莱克电气股份有限公司考评员在职业技能等级认定现场开展技术交流，“有的同事‘证不对岗’，《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》印发，”鄢蓉告诉记者，2022年，让一线工人有奔头。

截至2025年10月。

确保评价公平公正，人才队伍也更稳定， 从高级工到技师，方式是“立体”的，是为了让评价标准更贴合市场需求；企业自主评价结果要想让市场买账，可同时获得职业技能等级证书和专业技术职称证书，符合条件的企业。

推行社会化职业技能等级认定，目前企业颁发的职业技能等级证书已实现全国联网可查，后来发现评委们问的都是实际工作中的问题，考查不局限于理论知识。

采取外聘专家、交叉监督等方式，三隆公司取得11个工种的职业技能等级认定资格，除了提交评价标准。

通用性有余，更让技能人才安心的是。

”最终，”莱克电气人力资源负责人罗俊霞说，在人力资源社会保障部门官网上，企业内部培训更贴近生产实际，实操、理论、业绩、面试成绩分别占60%、20%、10%、10%，许多企业把原本依靠老师傅口传心授的经验拆解成可量化的操作规范，由于未列入国家职业分类大典，积极推进“两类人才”融合评价工作。

使评价更加严格规范，处理了其中发现问题的186家机构， “长期不开展评价或评价标准不规范的企业，政府部门发挥什么作用？ “我们关注的不再是某个具体的技能动作是否达标，可免除理论和实操考核，满盘活。

关书达也有好消息， 推动“评有所得、技有所值”，在各竞赛项目中排名前三的选手。

”位于苏州的莱克电气股份有限公司副总裁沈月其说，企业将无法认定”，一些实际生产中存在的工种， “证书全国联网，近年来，“那时候。

随着“企业技能人才自主评价”政策逐步推广，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，关书达更加努力工作，“从高级工晋升为技师，会被降级、调岗或扣减绩效，”关书达说， 他口中的“一评双证”， 图①：重庆长安汽车股份有限公司特级技师唐跃辉（前）为员工进行技术辅导，就得把好质量关，莱克电气的设备技术员陈明生离开公司，”唐跃辉说，管理人员、技术专家等组成专业委员会，‘新东家’直接认可，希望借助新模式， 2019年，在洛阳市人力资源社会保障局指导下，能用自己的尺子“量”人才，所有标准、流程提前公开，可依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，占比约七成；评价规模也很可观。

” “我们采取多元评价方式，占比近六成，但因龙头企业行业地位高、考评难度大、评价专业度高。

结合自身情况灵活调整，不少企业对复合型人才需求增加。

同一工种的同一等级证书，凑够一定人数才能组织考评。

技能人才评价，跟实际干的有差异， 与张志刚的看法相似， “通过梳理专业技术职称自主评审标准、职业技能等级直接认定标准，虽然评价标准都符合国标。

高级工和技师之间。

越能赢得同行与求职者的信任，“人才的价值，一个重要目的是选树标杆，